產假和年休假其實并不怎么沖突,但是如果你年休假的時候正好碰到了,你要休產假,那么這兩者可能也就重疊了,那么公司是不可能再給你算兩個假期。那么當這種情況,你的年休假可能就被產假給覆蓋了,一般公司也不會額外的補給你年休假。
當然如果你是在上半年懷孕并且休產假,那你的年休假一般都是在年底休的,那么就不會發生沖突,休了產假以后年休假,你也可以照樣的去休息。具體的也要看公司給出的具體方案,福利好的公司休假當然多,福利不好的公司休假當然少。
產假和年休假其實并不怎么沖突,但是如果你年休假的時候正好碰到了,你要休產假,那么這兩者可能也就重疊了,那么公司是不可能再給你算兩個假期。那么當這種情況,你的年休假可能就被產假給覆蓋了,一般公司也不會額外的補給你年休假。
當然如果你是在上半年懷孕并且休產假,那你的年休假一般都是在年底休的,那么就不會發生沖突,休了產假以后年休假,你也可以照樣的去休息。具體的也要看公司給出的具體方案,福利好的公司休假當然多,福利不好的公司休假當然少。
產假與年休假是可以形成沖突的,因為你安排的時間正好在一個階段嘛,所以沖突是很正常的。
首先我們要說的就是產假的時間肯定就是兩個說法,一個是128天,還有一個就是98天。不管你滿足的是哪一個說法,最終的解釋就是這個產假包括了所有的周六周日與節假日。
而年假一般都是7天左右,他可以被理解為國假日,所以與產假的時間形成沖突是自然的。
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