產(chǎn)假期間肯定是可以拒絕對(duì)方安排工作的呀,因?yàn)槟悻F(xiàn)在的情況是屬于特殊狀態(tài),對(duì)方依舊來給你安排工作,那你是完全有理由拒絕的呀,在咱們國(guó)內(nèi)推出的女性職工勞動(dòng)法的規(guī)定里面有很多相關(guān)的這種說法,比如第7條里面就已經(jīng)明確的說明了,這個(gè)事情但凡是正常的休假期間,可以直接拒絕原單位給予的所有工作安排。而且并不影響產(chǎn)假之后的生育津貼。
產(chǎn)假期間肯定是可以拒絕對(duì)方安排工作的呀,因?yàn)槟悻F(xiàn)在的情況是屬于特殊狀態(tài),對(duì)方依舊來給你安排工作,那你是完全有理由拒絕的呀,在咱們國(guó)內(nèi)推出的女性職工勞動(dòng)法的規(guī)定里面有很多相關(guān)的這種說法,比如第7條里面就已經(jīng)明確的說明了,這個(gè)事情但凡是正常的休假期間,可以直接拒絕原單位給予的所有工作安排。而且并不影響產(chǎn)假之后的生育津貼。
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