陪產假是指男性職工在正常工作的過程當中可以享受的7~15天不等的假期,因為自己妻子生了孩子,丈夫需要回去陪這個產假,所以假期相對比較短,但是可以正常領取基本的工資。
不過也有很多公司給予的政策,并不是按照基本工資來算的,而是按照你之前領取季度工資的平均值。比如你的正常工資應該是每一天200塊錢,但實際上你在此之前領到的工資平均下來每天只有180塊錢,那就按照180塊錢給你算。
陪產假是指男性職工在正常工作的過程當中可以享受的7~15天不等的假期,因為自己妻子生了孩子,丈夫需要回去陪這個產假,所以假期相對比較短,但是可以正常領取基本的工資。
不過也有很多公司給予的政策,并不是按照基本工資來算的,而是按照你之前領取季度工資的平均值。比如你的正常工資應該是每一天200塊錢,但實際上你在此之前領到的工資平均下來每天只有180塊錢,那就按照180塊錢給你算。
雖然說這個陪產價在一定程度上確實是有待商榷的,甚至有可能連基礎工資都發放不到位,但是絕大多數公司應該都是按照正常工資給予的福利。
比如你要是按照正常的計算方式來說,每一天的工資就是200塊錢,然后你休的這個陪產假時間又是15天,那么就是3000塊錢的基本工資。有一些公司可能會覺得你的效績沒有達到相應的標準,因此會按照30%來發放,實際上嗯,這種情況少之又少。
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