產假和陪產假是完全不同的兩個概念,如果是產假,那針對的就是女職工,不管是浙江地區也好或者是其他地區也好,只要是你職工到了生孩子的時候,那都是按照基礎98天的產假來說的,只有在特殊情況下才可以額外的增加時間,比如難產了增加個15天,比如生了多胞胎,那么再增加15天。
但是陪產假指的是男性職工,也就是指準爸爸,一般陪產假的時間會稍微短一些,按照浙江地區的規定來說,應該是15天。
產假和陪產假是完全不同的兩個概念,如果是產假,那針對的就是女職工,不管是浙江地區也好或者是其他地區也好,只要是你職工到了生孩子的時候,那都是按照基礎98天的產假來說的,只有在特殊情況下才可以額外的增加時間,比如難產了增加個15天,比如生了多胞胎,那么再增加15天。
但是陪產假指的是男性職工,也就是指準爸爸,一般陪產假的時間會稍微短一些,按照浙江地區的規定來說,應該是15天。
浙江地區的產假時間是在98~128天不等的說法上按真實情況來計算。
也就是說如果您是在浙江地區工作,您可以享受當地的產假時間為98~128天不等。
如果是正常的情況那肯定是98天了,但是因為在相關的生育條例當中,尤其是第30條的內容里面,有一個額外增加時間的條例,就是98天增加30天,那么就是128天,而如果是在生孩子的過程中出現了難產的現象,則要求在這個原基礎上再增加15天。
現在全國規定的產假一般都是98天左右的時間,當然有個別地區可能會延長產假,比如像浙江地區可能就會有延長30天的產假,也就是差不多128天左右的產假時間,所以也是相當充足了。
如果有難產的情況或者是晚婚晚育的情況,可能婚假的天數還會延長30天左右的時間,具體要看你個人的情況來定。產假期間你的工資應該是照常發放的,單位不能夠以任何理由來扣你的工資。如果有克扣你的工資,那么你可以起訴備用單位。
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