中原地產在我國也是一個知名地產所涉及的項目,主要有寫字樓,商業住宅包括一些商場建設等中原地產全年基本都在招人,因為這個公司特別大流動性也大,具體的招人方法有58同城有,智聯招聘也有前程無憂,這些都是知名的招聘平臺,假如中原地產公司比如缺少銷售人員,可以在這些平臺上發布一些招聘信息,那么在節假日的時候就會有相應的面試人員前來面試,感覺適合,可以把面試人員留下,一般試用期是7天到一個月左右。
這個問題其實很好解釋,因為現在的地產銷售情況也不是特別樂觀,員工們在得不到自己想要的酬勞時自然會選擇辭職,那么既然有人辭職就一定要有人進來,所以就形成了一個頻繁的現象。
中原地產公司其實跟其他地產公司一樣,每一個季度都會有人員辭職,而與此同時也會不斷的招新人進去,所有的行業都是如此,你想要維持這個行業的正常流轉,就要不斷的接受人員的流失和引進。
中原地產跟其他的一些地產公司一樣,都是在頻繁的招人頻繁的辭退人。嚴格的來說不應該是辭退人,應該是更多的員工自動離職或請求辭職。
所謂鐵打的營盤流水的兵,所有的工作崗位都是一樣的,因為地產方面的事業已經出現了明顯的滑坡,呈現出了日薄西山的狀態,所以盈利就不像以前那么容易了,工人們賺不到理想當中的工資,自然要離職,而離職之后人手不足,自然也要正常招人。
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