可以的,判斷對錯的標準就是價值觀,面試的過程hr會不斷的引導你回答一些問題 ,比如你的愛好是什么? 你有什么堅持已久的好習慣,你是怎么做的,一般與誰一起做。 你喜歡什么樣的工作環境? 獨立空間的辦公環境?落地的玻璃窗旁? 宜家的價值觀是寬敞開放的辦公環境 。 諸如此類吧。宜家的hr就是宜家的價值觀,所以我自己的見解,相同價值觀的人交流會比較流暢、交流過程本身也可以感受到
2017-04-20
表面上說是價值觀,但是還是會招一些看起來活潑可愛,愛演愛現的人。美其名曰"熱情"!老實巴交的人不招人待見的。其實一個真正踏實肯干的人可能比不過一個能說會道,愛演愛現的。經過兩次面試之后的沒過的一點體會。個人觀點,不喜勿噴!
2017-04-21
在面試中確實很難在短時間內完全了解一個人的價值觀,但企業往往采取一些策略來摸索。首先,面試官會通過問一些開放性的問題,觀察候選人的回答是否與公司的核心價值觀相符,比如對團隊合作、創新或可持續發展的看法。其次,可以通過行為面試法,詢問候選人在過往經歷中的具體表現,來判斷其價值觀隱含在行為中。再者,候選人的背景、經歷和言談舉止也是重要的參考點。最后,企業文化往往是多元和包容的,真正的匹配往往在于雙方的共識與理解,因此在面試中也不妨誠實表達自己的價值觀和理念。這樣也能幫助你判斷這個公司是否與自己相契合。
2024-07-29