我也才開始從事軟裝 你說的情況我也遇到過 現在中國的軟裝公司大多是兩種情況 一種是公司之前是室內設計公司 然后看到了軟裝的市場 增加軟裝部或者直接變換成了軟裝公司 還有一種是公司之前賣一些飾品窗簾什么的 具有一定的審美后現在開始接散客幫他們設計軟裝 我現在的公司也不太大 公司前身就是硬裝設計 之后增加的軟裝部 好處就是公司在談下項目后 可以再爭取攻下軟裝這一塊兒 我們就省了很多事 不用再去談項目 我們公司的項目大多是工裝這一塊兒 之前也有個軟裝公司叫我去 但是那個公司就是之前專門賣窗簾和地毯的 現在也承接軟裝設計 但他們公司也是不太看重設計這一塊兒 所以果斷拒絕了 雖然在門市上談單成功了什么的提成高 但我自身是想好好做軟裝設計的 所以還是選擇了現在的公司 至少現在的公司覺得設計還是很重要的。。。
2017-04-23
jixian776
裝飾效果應以樸素、大方、舒適、美觀為宜， 不必追求輝煌與豪華。
看到你就像是看到剛畢業時候的我。那時候也糾結去大公司混名聲還是去小公司摸爬滾打。剛畢業的時候在當地還算很知名的設計公司呆了三年，以為出來會很厲害然而并沒有，首先，軟裝也是分塊的，酒店、辦公、家裝、樣板房、餐飲，你最好選擇一個你們那邊比較厲害的這一塊去做軟裝，互相之間以后要換也是個麻煩事。就目前你說的二線城市，我覺得可能做家裝比較有前景，但是和私人客戶溝通很有可能你會被客戶牽著鼻子走，因為目前市場上各位甲方都是設計師，并不信任你。這對你的設計能力提升有很大阻礙。最好去做樣板房設計的公司，這樣設計會有比較大的話語權。另外，就我自己的經驗來看，找對公司真的不如找對師傅，就是你的頂頭上司要是個“好人”，這其中利弊很關鍵。
回到題主的問題，我覺得你的兩個單位都不是很好，1，可能要你自己自學，摸爬滾打自然成才。雖然也可能壓中寶以后公司發達了你就成元老了。這點是在慢慢熬資歷的大公司絕對比不上的。2，其他都很好，面試還是比較忌諱去有自己產品的設計公司的，這類公司設計的最大目的就是賣自己的產品，這樣你的設計會受到很大的局限和各種利益參雜相關。就題主目前來看，你這兩家單位可能不是很滿意是因為你自己本身資本不足。所以，我的意見就是，要么你就選一家薪資高的，公司設計完后的作品你自己比較喜歡的進去感受感受看一下，說一萬個字也不抵在那里親身呆一天的。反正現在要辭職另找工作也挺簡單的。
最后的最后，真的不打算換工作？我做軟裝都沒想法了。又累又賺不到錢。自己開工作室，唉，如果你是男的還好，女的… 會更難
2017-04-24
現在的軟裝設計公司太多了，想要好好選擇一家的話首先得看看公司的發展前景，公司的團隊實力。實在要推介的話，我建議去中國美院杭州五色光軟裝設計公司去看看
2017-04-22
建議先從小點的公司從業先（前提是能大概知道大公司的系統分工，管理模式等），從系統性的學習，了解公司的各個細節分配工作，包括色彩搭配原理，軟裝與空間的關系（空間比例，材質呼應等），材料的應用，工藝的把控，成本的控制等等，這些都是一步一個腳印的（工匠都是從“打雜”開始的），必須都經過歷練才行，經過一段時間的積累，能力上來了，就找個大點公司，發揮你的一技之長，邊實踐邊積累改進，學習是永無止境的，特別對于設計而言，活到老學到老。建議多看國外的軟裝搭配案例，設計最基礎也是最入門的就是色彩，也算是最難把控的，色彩當然包括顏色和材質范疇了。不是很系統的回答，希望能幫到你。
2017-04-20
建議選中型軟裝公司，眼界和接觸的各方面的人都比較成熟了，能提升自己。小公司，而且之前是做硬裝的，很難做，因為他們的模式已經是固定了，而軟裝和硬裝思維模式，運行模式區別還是很大的，要摸索很長時間。
2017-04-19
這兩類公司都有可取之處，題主從事軟裝工作才半年，等于是剛起步，積累工作經驗很重要，所以如果緣分 命運 讓你去了 任何一種公司都應該抱著積極的心態，對你來說都可以是一段 良好 寶貴的經歷。
說完“雞湯”，還是要來點實用的，結合一起指導實踐。
a.第一類公司，規模小，處于起步階段，大部分制度流程類的東西還不完善，老板大多是之前從事設計或者設計相關行業（建材類 布藝類 飾品類 畫品類 家具類）轉型過來做軟裝的，短板是只對軟裝其中一類產品熟悉（因為之前從事此行業），但是對整體軟裝設計和產品并不算能運籌帷幄，需要時間去沉淀，特別是一些軟裝作品不只是物品的堆砌，還需要藝術修養和對產品較深刻的理解，這些都不是短期內能一蹴而就的。這類公司之所以能夠存活和短期發展，主要是依托于這類老板之前從事的工作累計了一部分穩定的客戶群和基礎產品，和商業大環境的需求，特別是前幾年軟裝 興盛并且粗曠發展的時候，有些公司可以說是躺著掙錢，不需要很專業和厚沉淀，完全得益于商業市場的旺盛需求。這兩年隨著 樓市 高檔商業場所的退減，大環境的單量減少，這類本身不具備核心競爭力和對自身高要求的公司 發展也日益艱難，維系好老客戶 咀嚼點市場的“殘根生飯”，更多的忙碌于設計之外的繁瑣的服務環節。這大概應該是這類公司的真實現狀，當然如果題主去到這類公司，根據以上的分析同時也會伴隨一定優勢的，這類公司工作氛圍大都比較輕松，老板對于一些教條和無關原則性的事情也都會予以寬松，操作項目的時候，因為不拘泥于流程和細分部門，可以讓員工快速上手和應對更多挑戰從而提高自己 。如果 碰到情商高的老板，讓員工多機會學習 平時關心衣食住行 倍感關懷，都是會有的，人情味十足！
———————————————————————希望能幫到你，第二類公司下次再添加…
2017-04-19
選擇一家合適的軟裝公司，首先要考慮公司的信譽和市場口碑。你可以關注以下幾個方面：
1. 工作環境：一個良好的工作環境能夠提升你的工作效率和創作靈感，建議實地考察一下。
2. 項目經驗：選擇具備豐富項目經驗的公司，可以幫助你更快地成長并積累經驗。
3. 發展空間：了解公司的晉升機制和員工培訓計劃，確保能夠提供職業發展的機會。
4. 團隊氛圍：軟裝設計是一個需要溝通和合作的工作，良好的團隊氛圍能夠促進創造力的發揮。
5. 工資待遇：合理的薪資水平也是必須要考慮的因素，適合自己的薪資結構會讓你在工作中更有動力。
建議多瀏覽行業內的評價，結合自身的職業規劃進行選擇。
2024-08-02
酒店方面的設計首選CCD，豪宅設計首選戴琨，只做軟裝當然還是葛亞曦。哈哈哈，我一家也沒去過，都是別人家的公司。
2017-04-19
婷婷
