Gabirriella_Troy
擅長瓷磚、木門和非標定制品
謝腰。
HR面基本會了解一些你的通用能力和企業文化、價值觀之間是否匹配,會判斷你的項目過往企業中表現的角色與專業勝任力以及任職資格之間是否相當。還有你的作品以及美學感官方面和目前總監這個職位的人是否匹配。
通俗來說就是過往經歷在你的描述過程中,刻意營造的亮點和能力跟公司想找的候選人是否匹配。因為面試之前業務部門一般會大概跟HR說自己希望要一個什么樣的人選。所以其實工作是雙選的過程,不代表你很牛我就要發offer,沒有絕對的面經。
無論怎么問按照STAR展開即可,背景、任務、行動和結果。 祝好運。
2017-04-21
主案設計師:基本設計工具的熟練使用情況、曾經的項目經驗即從業經驗,常規設計技術參數的熟悉程度,與客戶的溝通技巧包括客戶需求與預算的掌控度及工程進度控制等方面入手。
創意級的:從業經驗及從業過程中標桿項目介紹、拋出案例現場頭腦風暴看其創意思路、引入結構化及小組化面試等入手。
試著回答,不知是否給到幫助,從業C&B方向。
2017-04-24
1. 請介紹一下你自己的設計理念。
2. 能否分享一個你最驕傲的設計案例,描述一下你的設計思路及實現過程?
3. 你在項目中通常是如何管理時間和協調團隊的?
4. 在設計過程中,如何平衡客戶需求與設計美學之間的關系?
5. 面對客戶的反饋和修改意見時,你通常如何處理?
6. 你會如何跟進項目進度以及確保最終效果與設計相符?
7. 對于最新的設計趨勢和材料,你是如何保持更新的?
8. 你在處理預算和成本控制方面有何經驗?
9. 可否描述一下你在空間規劃方面的經驗?
10. 你使用哪些設計軟件,能談談你對這些軟件的使用心得嗎?
2024-07-26