開家裝修公司招工可以從以下幾個方面入手：
1. **明確崗位需求**：確定需要招聘的崗位，比如設計師、施工隊、項目經理等，并根據崗位職責制定相應的任職要求。
2. **選擇招聘渠道**：可以通過招聘網站（如智聯招聘、前程無憂等）、社交平臺（如微信公眾號、微信群）以及本地的招聘會等多種渠道發布招聘信息。
3. **合理薪資待遇**：根據市場行情設定合理的薪資，吸引優秀人才，并提供相應的福利和獎金，增加員工的留存率。
4. **職業發展規劃**：向候選人展示公司未來的發展方向，以及個人職業發展的空間，這會吸引那些有職業規劃的優秀人才。
5. **面試甄選**：設置專業技能測試，考察應聘者的實際操作能力與經驗，同時也要關注其溝通能力和團隊合作意識，確保其能夠融入團隊。
6. **試用期評估**：對新進員工設定合理的試用期，在試用期間進行定期評估，確保其符合公司的綜合要求。
綜上所述，招聘不僅僅是要找到合適的人，還要通過合適的渠道和條件來吸引并留住他們。
