500万年薪挖不走手艺大牛,百度这家公司有什么汲取力?
2022年05月06日   [大] [中] [小]
       近来?眽眽上有猎头吐槽,

开价500万都挖不动一名大厂高级妙技职员。
       随即%该信息在微博上激发热议。就在前几日%媒体Tech星球报导称;汽车行业敞开抢人大战;造车新权利也不吝几百万年薪挖角抢人]互联网大厂进入了“金三银四”雇用旺季。
       据该猎头曝光;本人在挖百度高T时]年薪给到了500万仍遭到了回绝]出处是“团队和展开空间都挺好的。”外表上看%百度的高级妙技职员被开价500万高薪挖角[却一口回绝:令很多人不解。不过?一名资深人力本钱总监以为‘薪酬历来不是干练的职场人挑选店主的独一要素。出格到了这个等级;外表的薪水不是大牛寻求的!股权的增值才是通向财富自在的关键。薪资诱人有“钱途”仅仅一方面{他们会更多垂青渠道:团队气氛和功课展开近景等。在网上我们攻讦最多的‘是百度的妙技气氛和公司文化。有百度职工畴前说过?百度对他而言最次要的是!会给每一小我私家一个适宜的岗位;并且充分鼓励职工阐扬本人的潜力:鼓励职工去创造价格《完毕本人价格。百度最出名的是工程师文化。人与人之间是相等(坦率交换。据内部人士透露;没有层级概念, 亚博体育app下载

可以各持己见;既相等又充分攻讦成就%又能充分对齐。“晓得成就出在哪}就往那里用力)目的共同放慢鞭策(这类文化一向持续到如今。”百度一向倡议“简单可依托”)百度的职工互相称“同学”(操练生对李彦宏都直呼其名。这类文化也是招惹人材的关键。渠道赐与小我私家开展最大的空间。在轻松但可靠的团队中功课{我们城市有开展。
       很多百度人都是由于热爱妙技%信任妙技能带来推翻性立异而投身百度?企业给了他们充分阐扬本人本事的舞台。近几年?百度智能操作独霸’智能云!智能辅佐等AI操纵处景研制及商业化落地放慢{伴随公司的展开;小我私家也能完毕飞速开展。比起物资引诱‘寻求事件的成功和孵化的产品落地也不异次要
       正如洛克菲勒畴前说过:收入仅仅你功课的副产品%做好你该做的事!超卓完毕你该完毕的功课:理想的薪水必定会来?而愈加次要的是[我们劳累的最高报答%不在于我们所获得的?而在于我们会因而成为什么。
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